相信很多朋友都遇到过劳动合同到期了,但是用人单位不续签的情况,这种情况下,劳动者为了维护自己的合法权益一定是要和公司据理力争的,接下来就跟随法律快车小编一同来了解劳动合同到期不续签需要怎么赔偿,以及得到的补偿金是否需要纳税吧。

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

  一、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

  劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付经济补偿金。经济补偿年限从2008.1.1起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起)到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费

  劳动合同到期,用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而员工不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿年限从2008.1.1起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起)到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。

  劳动合同到期,用人单位以维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的,用人单位不需要支付经济补偿金。

  劳动合同到期,在用人单位没有明确提出不续签的情况下,员工主动提出不续签的,用人单位不需要支付经济补偿金。

  二、补偿金的工资基数

  从2008年1月1日起,根据劳动者合同期满前十二个月的平均税前工资计算;注意的是:这个税前工资是包含当月的所有补贴,奖金,提成等;

  《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

  劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  三、补偿金需要纳税吗?

  员工获得的经济补偿金要扣个税。财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》(财税【2001】157号)第1条规定:“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发【1999】178号)的有关规定,计算征收个人所得税。”第2条规定:“个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。”

  国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第2条规定:“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。

  以上就是法律快车小编为您整理的劳动合同到期不续签需要怎么赔偿有关的内容,相信您阅读了以后一定有自己的见解,如果发生类似的情形,应当在第一时间内寻求法律的帮。如果还有什么问题,欢迎咨询法律快车的专业律师。