法官提醒员工：当心劳动合同成“两张皮”
导读：
去年6月，无锡市一家餐饮连锁企业的两名部门经理被免职，被拖欠6万余元的工资和加班费却一直未能拿到手。法院执行庭调查发现：这两名部门经理的实际工作岗位是在一家加盟店，而其劳动合同却是与总公司签订的，加盟店实际经营者秦某称其已退股，拒付这两人应得的工资。那么，法院该如何执行此案？
据了解，杨某和张某原来都在无锡一家餐饮连锁企业担任部门经理，2005年，该企业的副总经理秦某跳槽到无锡市另一家餐饮连锁企业，为招兵买马，秦某陆续将杨某和张某都挖到了这家公司，同样担任部门经理。
做餐饮业很辛苦，杨某和张某每月收入最多2000多元，每个月只能休息四天；后来为增加收入，两人还投资一家新的连锁分店，这样每个月都会有些分红补贴。
数年后，这家餐饮连锁企业不断发展，加盟店也越来越多。但2010年6月，由于一些股东经营同类项目而要求撤资，秦某就组织一些股东退股，杨某和张某拿到自己的投资份额后，却同时接到一份“免职通知”。为此，被免职的杨某和张某将这家餐饮连锁企业诉至无锡北塘区法院，要求企业支付工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿金等。后经法官调解，该连锁企业承诺支付杨某和张某各32000元。
杨某和张某以为法院调解了，就可以拿到钱了；但几个月过去，该餐饮公司就是不给钱。无奈，杨某和张某向法院申请强制执行。法院执行庭法官遂冻结该公司经营者秦某的账户。但是，秦某向法院提起执行异议，声称他虽曾经是这家餐饮企业负责人，但现在已经不干了，公司的事情应该去找公司，法院不应该冻结个人账户。
面对复杂的案件情况，无锡北塘法院执行局法官首先扣押了该餐饮企业的账簿，经查账，该餐饮公司所有的水电费、员工工资、贷款、税金等都是从秦某个人账户上支出，所有营业款、员工押金也都打入秦某的个人账户，而且该公司出纳也承认秦某是该公司的老板。
为此，无锡北塘法院的执行法官驳回秦某的执行异议，依法冻结其账户内的部分存款。日前，杨某和张某终于拿到姗姗来迟的32000元工资。
执行此案的法官认为，目前拖欠员工工资的一些娱乐和餐饮企业管理混乱，员工的劳动合同签订者与实际履行单位甚至是“两张皮”，如一些公司表面上看是有限公司或者分公司，实际上却是将店面或厂房转租或承包给个人经营，“挂羊头卖狗肉”，其经营收入全部汇入承租人或承包人个人账户。对此，法官总结出相应的执行对策：首先找到公司实际负责人，以个人为切入点展开面上调查，同时采取必要的强制搜查措施，彻查账目，掌握资金往来情况；如果发现公款私存，果断冻结其个人账户，避免其转移财产。
阅读延伸： 劳动合同
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
5px;COLOR:目前，一些用人单位滥用试用期侵害劳动者合法权益，其原因既有现行有关试用期的规定不完善的地方，也有用人单位故意违法的因素，还有有关方面对试用期
培训使命不仅能让公司的出资物有所值，员工付出的辛劳得到知识回报，而且应使公司与员工的收获物超其价。实现这样的一种培训境界，需要颠覆传统的培训思维。从“信息"传递
劳动者灵活就业，不敢与单位较真，单位借此不签劳动合同，对此，有专家近日撰文指出，可采用默认劳动合同方式。该合同方式基本内容是：由劳动保障部门牵头联合当地的劳资双
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
