在劳动关系中发生劳动纠纷是极为常见的事情,实际上很多劳动纠纷最后还会诉诸法院,劳动纠纷诉讼时效如何规定?劳动纠纷起诉律师费用要多少?提起劳动纠纷诉讼要具备什么条件?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

劳动纠纷起诉律师费用

  一、劳动纠纷起诉律师费用

  1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

  2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%.这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

  3、上述费用仅为律师代理费,在苏总中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

  二、劳动纠纷诉讼时效如何规定

  1、诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。

  2、超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。

  3、在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。

  4、诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起,诉讼时效期间重新计算。

  5、规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。

  6、期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。

  三、提起劳动纠纷诉讼要具备什么条件

  提起劳动纠纷诉讼需要具备以下条件:

  1、提起劳动纠纷诉讼前一定要申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。

  2、当事人知道或者应当知道其权益受损之日起,三年内提起劳动诉讼,超过三年期限的,在提起诉讼的会失去胜诉权。

  3、当事人提起诉讼的是由要是以下情形之一,否则是一般的民事纠纷诉讼,如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动纠纷起诉律师费用”的相关知识,劳动纠纷起诉律师费用最常见的计算方式就是按照标的额进行计算。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。