劳动关系仍存续改签劳务属徒劳
导读：
核心内容：原来的无固定期限劳动合同没有解除，更没有领到过经济补偿金，但单位又要职工签订一份“劳务协议”。现在，这个“劳务关系”也已维持十年了，接下来该如何处理?是重新签订无固定期限劳动合同还是继续签订“劳务协议”或者可以终止?以下将由法律人士讲解这些问题。
案例详情：
小亭于1979年分配进入一家国有企业工作，到1995年国家实行劳动合同制之后，单位与他们原固定制员工签署了一份无固定期限的劳动合同。2003年时单位改制，换了名称，但工作内容和工作地点均没有变化，他们照样继续上班，但奇怪的是，单位却非要与他们签订一份“劳务协议”。如今，“劳务协议”也已签了十年了，小亭搞不清单位是不是该与他重新签无固定期限合同了，还是单位可以终止协议?对于小亭的这些疑惑，由于单位未给予正面回应和作出合理解释，于是他只能到处咨询。
案例分析：
经常有用人单位混淆“劳动”和“劳务”合同，有的是不懂劳动法律，有的则是想趁机改变劳动者身份，以规避经济补偿责任。针对小亭反映的问题，有关专家进行了分析，他认为，用人单位至少存在五个方面的问题：第一，小亭原本就是单位的固定制职工，已经和单位签订了无固定期限劳动合同，单位也不是劳务派遣和接收派遣单位，怎么能要职工重签“劳务协议”呢?第二，转制时，与职工签订了所谓“劳务协议”之后，原先的无固定期限劳动合同该怎么认定和处理?是解除还是照样存在，单位应该给予职工明确说法。第三，如果说原来的无固定合同已经解除了，那么应符合法律规定或协商一致，同时必须给职工经济补偿金，从小亭的叙述中发现，他与同事至今没有拿到过分文补偿。第四，由于单位未与小亭办理过解除无固定期劳动合同的书面手续，也未给予经济补偿，且该单位不具有派遣资质，这个“劳务协议”应该属于无效。因为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，与法律规定明显不符。第五，退一万步说，单位的合同解除是符合法律规定的，但小亭还没有到退休年龄，照理单位使用他这样的失业人员也应该签订劳动合同而不是劳务协议，所以，就算是冠以“劳务”之名也得以劳动合同来看待。
通过以上分析，我们不难看出，小亭的劳动合同没有依法解除，所谓“劳务协议”是不成立的，单位想冠以“劳务”之名而偷偷转换职工身份也是徒劳的。对此，《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。而且根据法律规定，像用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行;如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
导读：加工承揽合同是指承揽方按照定作方提出的要求完成一定的工作定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。[案情]2001年12月，某石矿加工厂在当地招
【关键词】劳动关系的适格主体原告小刘是北京农学院的应届大学毕业生，今年7月从该大学正式毕业。去年12月，北京恒紫金投资顾问有限责任到北京农学院进行招聘。小刘于今
核心提示：怎样确立和认定劳动关系？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
