什么是职业安全卫生法律制度？
导读：
劳动安全卫生管理制度是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。想要了解更多的内容，跟着小编去学习吧！
职业安全卫生，包括职业安全、职业卫生两类。职业安全是为防止和消除劳动过程中的伤亡事故而制定的各种法律规范，职业卫生是为保护劳动者在劳动过程中的健康，防范和消除职业中毒、职业病和其他职业危害而制定的各种法律规范。我国职业安全卫生工作方针是：安全第一，预防为主。
职业安全卫生的法律特征表现在：
(1)职业安全卫生制度的实施具有强制性。为了劳动者的健康利益和人身安全得到确切的保障，劳动保护规范多是强制性的，用人单位应当严格遵守，枯得违反，否则须承担相应的法律责任。
(2)职业安全卫生制度保护的范围仅限于劳动过程。劳动保护是基于劳动关系而由用人单位承担的一项义务，用人单位只在劳动者为本单位提供劳动的过程中才负有保护劳动者的义务，因此，用人单位也仅仅对这f过程中劳动者的安全和健康负责。
(3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。通过消除劳动过程中的业危害，采用先进技术和方法，不断改进生产场所和劳动环境，以更好地保护劳动者健康。
职业安全卫生法律制度体现在什么地方?
(1)对女职工的特殊保护
女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊保护。
一般规定：“禁矿山井下+4级强度”。即，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
经期：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
孕期：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(不加班，无夜班，无高强度劳动)
产假：哺乳+1周岁→不加班，无夜班，无高强度劳动，不得安排女职工在哺乳期未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(2)对未成年工的特殊保护
未成年工是指未满16周岁未满18周岁的劳动者。
一般规定：矿上井下+毒害+4级强度。即，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
培训：对未成年工进行上岗前培训。
体检：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
（责编：白芷）
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
职工与用人单位是属于劳动关系，在日常的工作中，劳动者应当享有安全保障的权利，用人单位的设施必须符合国家标准，劳动者也不得违章作业，不过很多人，对职业安全卫生是指
劳动安全卫生管理制度是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。想要了解更多的内容，跟着小编去学习吧！职业安全卫生，包括
我国《劳动法》中的劳动安全卫生制度，是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度。劳动安全卫生制度，是我们国家以安全卫生为目的，通过立法建立
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
