人力资源市场呈现新景观 皖员工薪酬平均增加5%
导读:
在对安徽省城和国内上百家最佳人力资源典范企业进行调研后,省城人才机构“前程无忧”29日发布了一份报告,报告显示,目前包括我省合肥、芜湖在内的全国多数人力资源市场呈现出诸多新景观,而员工薪酬与去年同期相比,平均增加了5%。
“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟介绍,调研发现,目前包括省城在内的众多企业,人均培训成本高达2580元,高于去年2100元的均值。不过,在企业成本控制的压力下,培训的货币支出并无明显增长,但形式却明显增加。众多企业为每位员工都设计了发展计划,提供管理类、专业类和职称类等多轨制的专业发展通道。“这表明,在薪酬增长和晋升幅度收窄的情况下,企业以增加培训、帮助员工发展作为人才保留的首要手段。”
评选出的百家典范企业,均一面努力不裁员减薪,一面运用绩效杠杆实施“换血”。冯丽娟介绍,上半年百家企业员工薪酬比去年同期增长平均为4.92%,其中52家典范企业的薪酬增幅在5%~10%之间,但同时9家典范企业薪酬增幅为0,薪酬增幅远低于去年。从行业来看,互联网和快销行业保持较高增长,但是IT、金融、汽车和房地产行业增长十分有限,与以往领先增长、两位数增长的现象形成鲜明对比。
薪酬中的浮动比例也有所增加,今年,众多企业增加了员工薪酬中奖金部分比例,此外,员工享有的福利也在增加。冯丽娟表示,调查发现,不少薪水没有增长的企业,今年都增加了福利的投入,这些福利包括以补充医疗保险为主的商业保险、住房补贴(补充公积金)和补充养老金,还有年终奖之外的各种奖金、股权计划等。此外,子女教育或者医疗保险、购书补贴等也有逐渐普遍的趋势。
另外,在对百家典范企业的访问显示,一度趋冷的校园招聘,明年有望回暖。冯丽娟介绍,有90家企业表示计划招聘2010年应届毕业生,共计34670人,约四成典范企业已将“大学毕业生”列为企业未来经营骨干的主要来源.
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
在对安徽省城和国内上百家最佳人力资源典范企业进行调研后,省城人才机构“前程无忧”29日发布了一份报告,报告显示,目前包括我省合肥、芜湖在内的全国多数人力资源市场
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳表示,“上海人才服务行业协会的76家人力外包和派遣服务企业,在2010年整体销售额达705亿元,服务企业30700家,服务人数1
华为近日首度批露该公司员工薪酬构成,相关负责人表示,在今年上半年,华为4万多基层员工上半年工资平均涨幅11.4%。据新京报消息,华为2010年销售收入1852亿
核心内容:去年面对严峻复杂的国内外经济环境,全市经济保持平稳较快增长,实现速度质量效益统一,主要经济指标增幅继续保持全国前列。初步核算并经国家统计局评估审定,2
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金