外籍员工引入需加强立法
导读：
核心内容：外籍员工的引入和管理方面，从法律层面来讲，国内对这方面可以说是空缺的，也希望能加强立法，把这一块完善起来。
1、我国对外籍人员的引进和管理方面，有国家外国专家局、国家教委1991年发布的《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》等规范性文件，请问除此之外，适用的法律法规还有哪些?各地是否也制定了适合本地区的相关规定?
唐付强：1996年发布了《外国人在中国就业管理规定》，以及《学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法》，各地也都制定了一些细则。劳动合同法中，关于外籍人员方面只字未提，国家层面的法律只有《社会保险法》提到。
2、外籍员工的引入和管理方面，主要面临哪些纠纷?法律中是否有不足?
唐付强：外国人在中国就业主要涉及三个问题：第一，行政许可，即需要签证、就业许可证、就业证、居留证等，对此，在实践中没有什么争议;第二，社会保险，依据社会保险法，外国人也需要缴纳社保，但是在很多地方并没有强制执行;第三，最重要的是，是否适用中国劳动法。
外籍员工和国内企业的劳动纠纷很多，问题主要集中在：外籍员工和中国企业签订劳动合同，是否适用中国的劳动法;双方的权利义务关系，是按照劳动法来调整，还是按照民法来调整。各地的裁判口径相差很大，因为各地在适用法律的时候，有不同解释，例如上海分为一中院系统和二中院系统，二者对这类案件的裁判口径就不一样，没有统一的法律来对此进行规范。
外籍员工的引入和管理方面，从法律层面来讲，国内对这方面可以说是空缺的，也希望能加强立法，把这一块完善起来。
现在，国内公司和外籍高管签订的劳动合同，多数都有这样一条约定：只要公司提前三个月通知个人解除合同，合同就可以解除，一些法院会认定这样的约定是有效的，这就相当于双方的解雇条件适用于民法的规定。但也有法院按照劳动法来裁决，认为这样的条款就是违法的，除劳动法规定的十四种情况外，其他的解除劳动合同都是违法解除，而“提前三个月通知”的约定，在劳动法里应属于无效约定。
北京盈科(上海)律师事务所唐付强律师
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引用法条
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