按着我国劳动法的相关规定,用人单位如果想要遣散正常上班的员工的话,必须要有正规的流程.有些情况还有支付遣散费用。接下来就由法律快车的小编为大家带来更多关于单位遣散员工流程是怎样的?遣散费用怎么计算的相关内容,一起来看看吧。

  一、单位遣散员工流程是怎样的?

  1、根据合同的约定办理。

  2、工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金。

  3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  4、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位遣散员工流程是怎样的?遣散费用怎么计算

  二、遣散费用怎么计算

  1、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月。

  2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  三、哪些情况下公司要支付遣散费

  根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  1、依照企业破产法规定进行重整的。

  2、生产经营发生严重困难的。

  3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。

  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  以上就是法律快车的小编为大家带来的关于单位遣散员工流程是怎样的?遣散费用怎么计算的详细内容。首先单位不能无缘无故的遣散正常上班的员工,其次想要遣散也要遵循相关的法律法规。如果你还有其他的问题.欢迎来法律快车咨询更专业的律师。