陕西职工工资最低增长6%
导读:
核心内容:一则21省份公布2014年工资指导线的消息引起不少人在关注的同时连发牢骚,值得注意的是,在所晒出的各省2014年企业工资指导线中,陕西的基准线为13%,上线为19%,下线为6%。
陕西省今年目标与去年一样
截至10月9日,包括陕西在内已有21个省(区、市)发布了2014年企业工资指导线。至此,今年调整工资指导线的省份数量已经超过2013年全年。虽然今年调整工资指导线的地区数量比2013年增多,但今年工资指导线平均涨幅出现下调。统计显示,这21省份的基准线平均为12.4%,较去年下调。其中,陕西今年目标与去年一样。
陕西省职工工资最低增6%
陕西省统计局统计数据显示,2013年全省非私营单位就业人员年平均工资为47446元,比上年增长10.2%,其中在岗职工平均工资48853元,比上年增长10.2%;2013年全省私营单位就业人员年平均工资为26454元,比上年增长16.3%。根据陕西省2014年社会经济发展预期目标,经测算,今年陕西省确定的企业职工工资增长调控目标为:企业货币工资增长基准线为13%;企业货币工资增长上线为19%;企业货币工资增长下线为6%,但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。
工资没涨福利也取消了
“工资不但没涨,节假日福利也被取消了,好在目前物价水平不像以前那样疯涨。”在一家电子企业从事流水作业的市民郝萌说,单位工资是计件制,算下来她的平均月薪是3000元左右,去年以来薪水没有增加,此前逢年过节发的米、面、油、蔬菜及购物卡等反而全取消了,作为一名普通员工,即使有意见也只能私下与同事发发牢骚,毕竟一份相对稳定的工作很难得。
高管薪酬与职工工资挂钩
陕西省对当年未按工资增长指导线确定人均工资增幅的企业,实施重点监控;对有效益却故意不增加职工工资的企业要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格,其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选,国有企业高管人员不得兑现绩效年薪。[page]
按照陕西省要求,国有及国有控股企业与城镇集体企业要模范执行工资集体协商制度,通过建立企业高管人员薪酬与本企业职工工资增长相联系的机制,保证企业工资增长方案向一线职工倾斜,要将职工工资增长状况作为考核的一项重要指标,纳入考核目标。一线职工工资未增长的,企业高管人员薪酬不能增加;企业在岗职工人均工资水平未达到所在市在岗职工平均工资水平的,企业高管人员薪酬增长幅度不得高于企业在岗职工工资的增长幅度。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
核心内容:一则21省份公布2014年工资指导线的消息引起不少人在关注的同时连发牢骚,值得注意的是,在所晒出的各省2014年企业工资指导线中,陕西的基准线为13%
陕西省公布企业职工工资调控目标:2010年货币平均工资增长不低于5%,国有企业一线职工工资未增长的,经营者工资不能增加。2009年,陕西省城镇单位从业人员劳动报
今年,定边县以全面提升养老保险能力为目标,以落实“确保”为主线,做到了养老金按时、足额、准确发放。截至9月份,该县共发放养老金2587万元,发放率达100%。征
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金