部分企业春节加班费低于法定要求
导读：
核心内容：春节假期，有许多劳动者因为处在特殊岗位，无法和家人团聚。根据规定，春节加班，初一到初三属于法定假日，安排加班应支付不少于平日的300%工资，只能给加班费，不能用补休来替换。然而假期过后，加班费支付却成了部分中小企业的顽疾。
田女士是河南洛阳一家汽车专营店的售后服务人员，单位安排田女士从初二到初四要加班三天。对于这个期间加班费的支付，田女士说：
田女士：我们这，年三十到初七加班都是按全年调休价来算的，不增加额外的加班费，年三十、初一、初二这三天如果你加班了，每人会在全年调休的基础上再多发50块钱。
采访中发现，春节期间加班的劳动者大多主动接受了单位的加班安排。但对于加班费如何支付，多数劳动者并不清楚。即便知道用人单位加班费如何发，所发费用也远低于法定要求。安徽某大学毕业两年的小王，春节也在企业加班。
小王：3倍工资，从来没有过，那节假日该上班就是正常的，3倍工资那只是写下来，写在条文里的，或者是传说中的3倍工资，但是实际上从来没有，理想与现实总是有差距的。
“三薪”、“双薪”只是“画饼”，辛苦加班却拿不到应有的报酬。但大多数劳动者只是敢怒不敢言，原因是在供大于求的人才市场中，员工担心丢掉工作。
小王：没有，除非你不想干了，那领导给你多少就是多少，3倍工资就别想了吧，除非不想干了，然后找个茬，然后要点钱，跳槽差不多能去要3倍工资，一般情况下不会去要的，如果想长期干的话。[page]
对此，中华全国总工会保障工作部部长邹震表示，总的来看加班工资支付情况在好转，但的确仍有部分企业存在问题。工会要通过多种形式帮助职工取得合理的劳动报酬。
邹震：对于企业如果是违法违规不予支付工资，我想工会应该做几件事，一个我们要积极向企业方进行协商，要求他们依法支付，如果这个企业拒不支付，我们还可以向劳动部门申请要求他们加大执法力度，如果形成了法律纠纷的话，我们工会应该第一时间我们为他提供相应的法律援助和法律服务。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
就过节加班而言，无奈在就业难和执法软的形势下，不少劳动者只能忍气吞声。设计出更加合理的举证责任，虽是强化司法保护功能的需要，但是在劳资力量极度不对称的情况下，举
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
