劳务派遣:搭起农民就业之“桥”
导读:
往年,每到7、8月农忙季节,平和县宝峰罐头公司、南海食品冷冻公司等企业就会遇到缺工难题。如今,这一燃眉之急得到了解决:今年7月,通过平和县劳务派遣有限公司,宝峰罐头、南海食品两家企业顺利招聘农村劳动力120名,解决了季节性招工难题。
无独有偶,今年2月,平和县天棋艺品公司因扩大生产急需工人600名,平和县劳务派遣公司得知后,和天棋公司人员一道深入全县15个乡镇现场发布招工信息,新招收工人506名,并将之纳入劳务派遣管理,派至天棋公司工作。这家企业老板说:“企业要发展,劳动力非常关键,真没想到派遣公司在这么短的时间里就为我们招到所需要的人。”
据平和县劳务派遣公司负责人卢芸强介绍,创办于2004年3月的这家公司,目前已与耀劲服装、平和邮政局等18家企事业单位建立了劳务派遣关系,累计派遣员工达3452人。他们通过充分发挥“派遣就业、技能培训、社会保障、依法维权”四位一体的劳务派遣职能,有组织地转移农村劳动力、向企业输送员工,并实现了“三赢”:企业满意、农村劳动力转移增收、员工权益得到保障。
效应:三方获益
劳务派遣,对一些企事业单位来说,招工更加方便,它可以通过劳务派遣公司充足的劳动力资源库来匹配人选。据漳州市劳动和社会保障局有关人士介绍,今年初,龙海市环卫处需要200多名维护城市环境卫生的临时工,龙海市劳务派遣公司主动服务,派遣了252名农村劳动力到岗。
除了招工方便,企业还能省事增效,因为,员工的档案管理、社保办理、劳务纠纷处理等事务都由劳务派遣单位承揽了,企业因此节省了人力、财力。如位于平和县的耀劲服装公司是一家台资企业,产值3600万元,产品主要出口美国,现有员工470人,2004年4月和今年5月,他们分两批将全部员工纳入劳务派遣管理。据介绍,企业因此节省了用于人事劳资管理的人力和财力,能更加集中精力谋划企业发展,而且,因为工资待遇、福利社保等也能得到落实,员工也较满意。
在企业获得便利的同时,就业人员也得到“利好”——拥有一份稳定且带有一定保障的工作,这一点突出体现在农村劳动力的转移增收上。来自平和县有关方面的数据表明,去年以来,平和县共转移农村劳动力17654人,其中通过劳务派遣转移就业1335人,这些派遣人员月平均工资750元,比非派遣人员多了100元以上,且工作相对稳定,待遇落实较好。这在一定程度上规避了农村劳动力不停地无序流动、增收无法真正保证等问题。尤其是,平和县还把350名贫困劳动力作为派遣主体,通过“一户一就业”,帮助贫困户实现脱贫致富。
漳州两年派出近万名农民
来自漳州市劳动和社会保障局的数据显示,截至今年8月底,漳州市12家劳务派遣公司(市直1家,11个县、市、区各1家)累计向135家用工单位派遣员工28179名,派遣员工总数位居全省第一,其中农村劳动力达9192名,占总数的32.62%。这些员工100%与派遣公司签订了一年以上劳动合同,而且,到目前为止,这些派遣人员中,没有发生一起拖欠工资现象。
更值得关注的是,劳务派遣通过完善社保、积极维权等,使员工的权益得到保障,进而免除了政府有关部门的忧心,促进了社会的安定稳定。来自漳州市劳动和社会保障局的数据显示,今年头8月,漳州市12家劳务派遣公司累计派遣员工28179名,工伤保险参保率达95.69%,基本养老保险参保率73.13%,失业保险参保率81.12%,基本医疗保险参保率29.82%。这当中,平和、龙海、南靖等10家派遣公司员工工伤保险参保率达100%,市直、东山、龙文等3家派遣公司员工100%参加了基本养老保险。这无疑为农村就业人员编织了一张“保护网”。
长汀劳务派遣成就业新亮点
截至9月底,长汀县两年来成功派遣劳务人员5015人,实现了派遣用人单位从国有企事业单位向个体私营企业转变,派遣对象从本地农民向外来工转变,做到了派遣员工工伤保险参保率100%,养老等保险参保率超87%,综合参保率达80%以上。
近年来,长汀县纺织产业发展迅速,全县纺织企业达180多家,尚差熟练工上万人。长汀县在劳务派遣工作中,以服务腾飞开发区纺织企业的招工、留工为重点,把招工技能培训作为劳务派遣的关键环节来抓。他们动员企业和社会力量提供培训设备300多台,组织8个培训机构,采取固定培训和巡回培训方式,免费对16至40周岁的下岗失业人员和农村富余劳力进行为期半个月针织、电平车技能培训,对培训合格的人员按企业发展的需求定期分批派遣。此外,他们还为江西瑞金、云南文山等地提供培训设备和技术,建立了三个劳务派遣培训点。
如今,长汀县的劳务派遣培训已从短期过渡到长期,从纺织培训延伸到机电行业培训,从政府免费培训转向引导企业自主培训。自2003年10月以来,全县纺织技能培训16445人,被派遣到纺织企业就业的有3000多人,成为农民和下岗工人就业的新亮点。
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