空姐集体维权讨回百万工资
导读：
据中国之声《新闻纵横》8时38分报道，新华航空公司调整飞行计划，安排21名空姐脱产培训，由此导致这些空姐收入由原来月万元降至800元。21人集体将公司起诉至顺义法院，要求航空公司支付工资差额及经济补偿金，北京市顺义区法院日前判决新华航空公司支付21名空姐总计100万元工资。
一般情况下，人们认为企业的降薪、裁员是企业内部的决定，法律以及社会无法干涉。这个案例让人看到企业对员工的降薪、裁撤行为同样要在国家法律范围内实行。那么，如何认定企业的降薪、裁员行为是否合理？劳动者应该如何维护自己合法权益？中国之声连线北京律师协会社会保障与劳动法律事务委员会副主任吴颖萍律师。
主持人：新华航空一审败诉的一大原因，就是没有足够的证据证明员工确实不胜任工作。如何客观地认定员工是否胜任工作？
吴颖萍：“不胜任”应具备几个条件：首先，公司要有胜任的标准，比如说通过职位描述、岗位说明等把岗位标准固定下来。第二，要把岗位职责或胜任标准送达给员工，员工要知晓。第三，公司要有证据证明员工不能胜任工作，劳动者有些行为不能达到岗位标准。至少要具备这三条，才能确定员工不胜任工作岗位。
如果不胜任成立，根据《劳动合同法》规定，企业有权对其进行培训，或者调整岗位。如果劳动者在培训或调岗以后仍不胜任工作的，企业可以行使单方解除权，但是要提前30天书面通知，并依法支付经济补偿金。
主持人：许多企业都会以经营状况不佳为由安排员工培训，变相降薪。依照法律，企业这样做是否合法？
吴颖萍：如果由于经济原因送员工培训，这是特定的背景，但一定要与工会及职工协商，获得他们的理解和配合。按照《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
湖北武汉素有“九省通衢”之誉。它地域广阔，交通便利，来往客流量大，是华中地区最大的工商业城市。这些优势既给当地经济社会发展注入了巨大活力，也带来了用人单位数量多
据中国之声《新闻纵横》8时38分报道，新华航空公司调整飞行计划，安排21名空姐脱产培训，由此导致这些空姐收入由原来月万元降至800元。21人集体将公司起诉至顺义
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
