发生劳动合同纠纷找谁投诉
导读：
在我们的日常工作中，劳动者应该合理的保护自己的合法权益，但是有时候难免会因为一些工作方面的事情发生争执，那么发生劳动合同纠纷找谁投诉呢？如果请律师介入的话，需要支付多少律师费呢？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、发生劳动合同纠纷找谁投诉
1、协商不成 到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。
2、中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
3、可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决；
4、也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
二、劳动合同纠纷律师费收费标准
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于发生劳动合同纠纷找谁投诉以及劳动纠纷请律师收费标准的相关法律知识。劳动者在工作中与用人单位具有争议时，用人单位应当第一时间与当事人进行调解，若是调解不成功，双方也可以走法律程序解决。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
责任编辑：楚雨荨
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引用法条
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