一般劳务派遣合同能不能签
导读：
很多企业为了快速找到合适的员工，会直接和劳务派遣公司合作，招到的员工也不是签订劳动合同，而是劳务派遣合同。想必很多人想要了解，一般劳务派遣合同能不能签？签订劳务派遣合同要注意什么？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、一般劳务派遣合同能不能签
一般劳务派遣合同能签，但是劳务派遣合同最好还是不要签，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。如果要签，那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
二、签订劳务派遣合同要注意什么
1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系；
2、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险；
3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任；
5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者，不能接受童工或未成年人；
6、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式；
7、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约；
8、将老员工转给派遣公司之前，应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。
三、劳务派遣管理规定有哪些
（一）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。
（二）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益。
（三）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿。
（四）劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
（五）不得向被派遣劳动者收取费用。为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益。
综上所述，一般劳务派遣合同能签，但是最好不要签，因为劳务派遣合同是和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘就比较方便，然后福利会少很多。若您有其它问题，可以登录法律快车的官方网站，免费咨询律师！
责任编辑：周六
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