劳动争议处理必须审查的事项
导读：
劳动争议处理必须审查的事项包括那些？劳动争议仲裁委员会办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作，在仲裁申请受理、处理程序上，主要有以下几项工作：
1、接受当事人的申请，审查提出的争议是否符合申诉条件。
2、经过审查核实，初步决定是否受理，是否填写《立案审批表》。
3、作好立案工作。仲裁委员会应自收到申诉书之日起7日内作出是否予以立案的决定。决定不予立案的，下达仲裁决定书;决定立案的，应自作出决定之日起7日内向申诉人送达受理通知书，向被诉人送达应诉通知书及申诉书副本，并组成仲裁庭。
4、认真审阅案件材料，进行调查取证，拟订处理方案。
5、送达开庭审理通知，告知当事人开庭时间、地点，请当事人到庭。开庭通知应于开庭前4日以书面形式送达。
6、先行仲裁调解，力争双方和解。
7、及时仲裁裁决，防止久拖不结。
8、案件处理结束后，应对处理过程中形成的全部材料按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档，以备有案可查。
以上八点是劳动争议处理必须审查的事项。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
论劳动争议的处理［摘要］《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》施行以来，我国劳动争议案件数量急剧上升，重庆市区县劳动争议仲裁委员会的案件
根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。一、劳动争议调解委员会劳动争议调
在劳动过程中，因为劳动关系发生争议在实践中还是很常见的，那劳动合同争议解决方式有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。一、和解和解是指当事人之
核心提示：我国目前处理劳动争议的三种机构有企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。下面，法律快车小编为您详细介绍关于处理劳动争议的机构。根
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
