工作处理不当单位扣罚可以吗？
导读：
案例：
某先生自己是公司的仓库保管员，仓库里被偷两辆摩托车，被厂里扣罚5000元，还记一大过。他觉得厂里对他太苛刻，问这样的罚扣是否是合理的?
分析：
2007年《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》规定：“劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的，首先要衡量劳动者的过失程度，属一般过失的不宜要求劳动者承担赔偿责任;属于重大过失的，劳动者应承担的赔偿责任应限于用人单位的直接经济损失。具体确定赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小，损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。如无合同约定或规章制度规定，则劳动者无需承担赔偿责任，避免用人单位将经营风险转嫁给劳动者。”
本人认为，员工因过错给单位造成损失，如果属于轻微过失，单位不应要求员工赔偿损失，因为员工为单位工作，单位享受员工的工作成果，也理应承受必要的合理的风险，包括员工因过失给单位造成损失的风险。如果员工动辄被要求赔偿损失和缴纳罚款，则不利于员工创造性地工作。但员工因明显的过错造成损失的，单位应当有权要求员工进行赔偿，因为员工如果无需为自己的过错买单的话，则不利于员工的工作责任心和单位的经营管理。但是，对于赔偿的数额，因根据损失的金额、员工的收入状况、过错大小的情况综合确定。
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