职工连续两次签约后可订立无固定期合同
导读：
核心内容：签订无固定期限劳动合同的劳动者必须与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。以下由法律快车编辑为你介绍相关实例和法律知识。
案例：
张先生于2009年1月15日与某肥料生产公司签订了为期1年的劳动合同，成为该公司的一名业务员。2010年1月合同到期时，双方又续签了一份劳动合同，该合同2012年12月31日到期。新合同到期前，公司通知张先生将不再续签劳动合同，并且拒绝张先生签订无固定期限劳动合同的要求。为此，双方发生争议。
仲裁委认为，张先生和肥料生产公司签订的两次劳动合同均为固定期限劳动合同，并且均是在2008年1月1日《劳动合同法》实施之后签订的。根据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没出现重大违规违纪及不胜任工作等情况的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，除非肥料生产公司能够证明张先生在工作中存在重大违规违纪及不胜任工作等情形，否则，公司应当和他签订无固定期限劳动合同，该合同自2013年1月1日起生效。
法律快车知识拓展：
签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
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引用法条
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