用人单位不签订劳动合同需要承担怎样的法律责任
导读：
有的用人单位，为了逃避某些责任，如，帮员工买社保等，不与员工签订劳动合同。其实，单位用心不良的不与员工签订劳动合同，会得不偿失。不签订劳动合同不仅不能免除用人单位为员工购买社保的义务，用人单位因此还要承担法律责任。用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任是怎样的呢？下面，法律快车小编为你详细介绍。
一、不签订劳动合同也要为员工买社保
不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。
而用人单位为员工购买社保，是用人单位的一项强制性法定义务，不允许拒绝履行，不签订劳动合同也不能够免除这项义务。
二、用人单位辞退（未签订劳动合同的）员工时要支付经济补偿金
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位终止双方用人关系时，需要向员工支付经济补偿金，辞退员工时未依法自觉履行向员工支付经济补偿金的义务的，需要加倍支付。
而，如果用人单位已经依法和员工签订书面劳动合同了，在劳动合同到期终止劳动关系时，因为劳动者有过失而将其辞退时，就不用支付经济补偿金了。
三、用人单位辞退（未签订劳动合同的）员工后导致其失业的，用人单位可能要承担赔偿其失业损失的责任
用人单位因为没有与员工签订劳动合同而不为其投失业保险，员工被辞退后失业却不能够领取失业保险金，那么，员工就可以依法请求用人单位承担起给付失业赔偿的责任。
四、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话，劳动者可以随时解除双方的劳动关系
在用人单位和劳动者签订了书面劳动合同的情况下，正式的员工必须提前30天通知用人单位自己要辞职，否则，给用人单位带来损失的，违反劳动法规定的员工需要承担赔偿责任或者违约责任。
而，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话，员工可以随时辞职，而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。
五、不签订书面劳动合同就没有试用期之说，用人单位不能以试用不合格为由辞退劳动者
劳动合同必须书面，劳动合同可以约定试用期，而没有签订书面劳动合同的话，即使约定了试用期，法律也不会承认其效力，口头的试用期约定不具有法律效力。因此，用人单位不能以试用不合格为由辞退劳动者，用人单位辞退员工的，需要支付经济补偿金（理由同上述第二点）。
而，如果签订了书面劳动合同，书面约定的试用期就有效，试用期内用人单位可以以员工试用不合格为由将其辞退，并不需要给付经济补偿金。
六、因用人单位不签订劳动合同而使劳动者遭受损失的，用人单位要赔偿劳动者损失
这里所讲，因为用人单位不签订劳动合同给劳动者造成的损失包括，工资损失、工伤、医疗保险待遇等的损失，用人单位要依法承担赔偿责任，且要依法支付25%的额外赔偿费用。用人单位还可能受到劳动行政部门的行政处罚。
七、用人单位超过一年仍未与你签订书面合同的，要承担怎样的责任？
依法律规定，自用工之日起一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同的，未满一年应该向劳动者支付两倍月工资，用工满一年仍未与劳动者签订劳动合同的，用人单位与劳动者之间视为签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，除了符合了法定或约定的条件下，不得解除，合同一直履行到劳动者退休之日，具有稳定性。
八、不签订劳动合同难以明确员工对公司的保密义务，不利于用人单位商业秘密的保护
一个企业的某项信息要想成为商业秘密被保护，必须是这个企业已经有意的采取了保密措施，通常用人单位会在劳动合同中与员工约定保密条款或者另外签订专门的保密协议。如果用人单位由于不想为员工买保险等追求小利的想法而不与员工签订书面劳动合同，没有书面证明与员工之间约定了哪些是企业商业秘密，员工要遵守怎样的保密义务，就算员工泄露了企业的商业秘密，也可能因为无法证明这是采取了保密措施的商业秘密而追究员工的泄密的违约责任，这对用人单位保护商业秘密是很致命的不足。
九、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位可能因此面临行政处罚
用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同的话，劳动者可以向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动行政部门可以责令用人单位立即与劳动者签订劳动合同，如果还未购买社保等的，还可以责令其为劳动者购买社保。另外，劳动行政部门还可以对用人单位罚款。
以上，只要发生了用工的事实，签订劳动合同就是法定的强制的义务，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，不仅不可以逃避为劳动者买社保等强制性责任，而且，还会面临给付两倍工资甚至会被罚款等对己非常不利的法律责任，另外，还不利于保护企业的商业秘密。所以，规劝各用人单位还是乖乖的和劳动者签订劳动合同吧，当然，可以想办法使劳动合同上自己甲方的利益最大化，但是，想要营造良好的企业文化氛围，使企业持续兴旺，善待员工也是必须的。更多有关用人单位不与劳动者签订劳动合同需要承担怎样的法律责任的问题，可以在法律快车网站上咨询专业的律师。
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引用法条
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