国有企业辅业改制中对劳动关系的处理
导读：
根据国家有关部门的文件精神，国有大中型企业辅业改制后的所有制形式不同，企业与职工劳动关系的处理方式也不同。
对分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，应当变更劳动合同，具体办法采取与原主体企业解除劳动合同，与改制企业签订新劳动合同的方式。由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务，改制企业不需向职工支付经济补偿金。企业继续履行劳动合同必须承担的两项义务：一是改制前后职工的工作年限合并计算;二是对合同期限不能协商一致的，继续履行原劳动合同未履行的期限。
对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金;改制企业应当与职工重新签订劳动合同。
根据劳动保障部等三部门《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]21号)规定，企业向职工支付经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)、劳社部发〔2004〕20号、国资发分配〔2005〕250号文执行。
对进入到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金。 国有大中型企业实施改制分流中，原主体企业计发经济补偿金的办法，根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。
企业月平均工资超过改制企业所在市(地)职工平均工资两倍的，原则上按不高于两倍的标准确定。
对分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，原主体企业与职工变更劳动合同，不支付经济补偿金。但改制企业解除劳动合同时，对符合支付经济补偿金条件的，计发经济补偿金的年限应当将职工在原主体企业的工作年限与到改制企业后的工作年限合并计算。
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引用法条
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