不满老板性骚扰被指盗窃
导读：
核心内容：相对于求职时的性别歧视，女性在职场中遇到性骚扰时显得更加无奈，想维权举证怎么办?若被反咬一口，还会被误认为自己行为不检点，所以女职工常常会忍气吞声，或者被迫辞职，由此还会引发提前解除劳动合同等劳动争议。以下由法律快车编辑为你介绍。
基本案情
24岁的阿婷在一家夫妻合开的建材公司当会计，40多岁的老板负责销售送货，老板娘则在公司接待客户洽谈生意。去年1月，老板在下楼时扭伤了脚，他就每天在公司上班，由老板娘带着司机和工人送货。一天中午，老板端着盒饭来到阿婷办公桌前，边吃边跟她聊天，临走还把一个苹果给了她。从此，只要老板娘不在，老板每天中午都跟她一起吃午饭。
几天后，老板娘带着工人去天津送货，其他人外出办事，老板来到财务室，开始说了两个黄色段子，见阿婷满脸通红地不出声，就对她动手动脚。阿婷拼力推开瘸着脚的老板，借口到税务局办事离开了单位。
阿婷也想赶快辞职,可考虑到自己来北京时间不长，还没攒下什么钱，辞职后一旦找不到工作连房租都交不起，就安慰自己：忍忍吧。
再到公司上班时，阿婷总是躲着老板，避免与他单独在一起。过了些日子，老板娘似乎觉察到什么，关着门与老板吵了两次，一天早晨把她叫过去，说公司丢了一套高档门锁，怀疑是她偷的，但不追究了，让她马上离开公司。被辞退的阿婷很委屈：我本来是个受害者，却被污蔑成小偷丢了工作，太不公平了。
法律评析
徐律师介绍，性骚扰是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行为，它表现为不受欢迎的与性有关的言语、行为、信息、环境等方式来侵犯他人人格的现象，比如讲黄色笑话、违背女职工意愿对其触摸、搂抱等。
性骚扰一直是困扰女职工的难言之隐，由于这种行为比较隐蔽，取证困难，很难打赢官司，所以她们常常会选择沉默或者辞职。
2012年4月，国务院公布《女职工劳动保护特别规定》，其中第11条规定：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”此次将预防和制止性骚扰上升到法律法规层面，填补了立法的一项空白，是保障女职工人格尊严的一项重大突破。
特别是法条中的“应当”二字，表明这是一种强制性规定，用人单位只要违反此项内容，就要承担相应的法律责任。但同时，由于该条款只有一句话，涉及如何定义性骚扰行为、女职工受到性骚扰后怎样保护自己等具体问题时，操作性不强，还需要尽快出台相关细则和配套措施。[page]
本案中，阿婷被老板娘怀疑偷了东西，可以报警处理；被公司辞退，她可申请劳动仲裁，要求原单位支付经济赔偿金。
法律快车知识拓展：
2005年《〈妇女权益保障法〉修正案》明确规定禁止对妇女性骚扰，将职场性骚扰问题纳入了法律规制的范畴。2012年4月18日颁行的《女职工劳动保护特别规定》也规定，用人单位应当在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰，将职场性骚扰问题进一步纳入企业管理责任。这些法律规定对反“职场性骚扰”具有重要的“标杆”意义，但不难发现，仍有缺陷：一是没有界定“性骚扰”的概念；二是没有确定归责原则；三是没有设定具体的救济程序。
因此，尽管“性骚扰”已是社会普遍关注的热点问题，但“性骚扰”受害者仅能通过健康权、名誉权受损为由向加害人主张民事侵权责任，很难追究用人单位的法律责任，而且因为举证困难，相关诉讼成功率较低。
在此，我们希望更加细化的反“性骚扰”司法解释、实施细则等尽快出台，以弥补法律的不足。职场女性，遭遇性骚扰时不要沉默，应及时搜集证据，向工会组织反映或提起诉讼，以保护自己的合法权益不受侵害。
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引用法条
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