如何防止外派高管归来变心?
导读:
在经济全球化的引导下,中国企业掀起了新一轮轰轰烈烈的全球化浪潮,上海辉达集团公司也积极投身于这股浪潮之中,三年前在欧洲、北美和东南亚等地区分别设立了分公司。经历众多艰难险阻,辉达在海外打开了一片天地,成功立住了足。
但就在最近,辉达集团却遭遇到前所未有的新难题:海外任满归来的几位高管纷纷提出辞职。尽管以前听说过外派高管归来往往“难收心”,真面临到这种局面,董事长舒荣还是有些措手不及,全力的劝说与挽留,也未能阻止这些公司花费了巨大心血与代价才培养出的国际化人才的流失。痛定思痛,舒荣的当务之急是如何预防新外派的高管不再发生相同的情况,从根本上解决外派高管“变心”问题。
用关怀栓牢高管的心
外派高管“变心”的根本原因是未能从公司得到良好的发展机会。在不同的市场和文化中以不同的方式工作几年后,很难让这些高管再回到原来的工作岗位,面对与原来一样的前途。
放弃熟悉的环境与安逸的条件,去一个完全陌生的文化与商业环境中全新开拓,承受更艰巨的压力,承受长期远离家人的孤寂,之所以愿意付出这些,高管就是希望通过外派的锻炼与充电,换取更好的职业发展机会。所以,舒荣需要为外派高管建立完善的职业发展道路,让每个人都清楚自己的付出能在归来之后赢得全新的前景,拥有一个更具挑战的岗位。
除了可以预期的职业前景,辉达集团更应该注意给予外派高管温暖的情感关怀。中国人从小成长于一个讲人情、重人情的环境,所以中国企业与西方企业的一大不同之处,就是企业在留住人员、激励人员方面除了冷冰冰的制度之外,要更多考虑情感因素,用情感关怀将个人的心牢牢栓住。
对于外派高管而言,这一点尤为重要。孤身在海外,对爱人的思念、对年迈父母的担心、对孩子教育的不放心,都是高管们的情感心结。企业适时帮助高管夫妻团聚一刻,不时关心问候高管的父母一番,帮助高管的孩子寻找合适的学校,这些关怀会让高管与企业的心更近。企业在这些方面为高管多做些一分事情,高管对企业的忠诚就多了一层。
用成本裹住迈出的脚步
为彻底防止外派高管走出自己的大门,舒荣还需要通过一些措施将高管的利益牢牢捆绑到企业的甲板上,增加高管离职的成本,使得高管在成本与机会的权衡之后,没法轻易说再见。这些措施包括与高管签署竞业禁止协议,在薪酬组合上采取股票期权,企业提供房屋、车分期贷款等等。它们大多数既是对高管的激励,同时也是一种退出制约,裹住了外派高管迈出的离职脚步。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
在经济全球化的引导下,中国企业掀起了新一轮轰轰烈烈的全球化浪潮,上海辉达集团公司也积极投身于这股浪潮之中,三年前在欧洲、北美和东南亚等地区分别设立了分公司。经历
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金