员工违纪处理和劳动纪律管理
导读:
纪律是保证执行力的先决条件,什么是纪律?纪律首先是服从,下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止,决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。
纪律是严格遵守各项规章制度,贯彻各种会议决议,执行集团、公司制定的预算、计划、通知。
当然,自律是纪律的重要组成部分。干部必须带头遵守有形的规章制度和无形的企业文化,这是贯彻纪律的关键。任何干部、员工都不得将个人、亲属、朋友、小团体的利益凌驾于企业利益之上。
北京物美商业集团董事长张文中说:“个人的生活习惯我们无权管,也没有必要管。但既然在公司里做事,工作习惯必须适应公司的纪律。形成纪律是一个人、一个团队在复杂多变的竞争环境中生存、发展乃至成功的基础。
从学习规则,遵守纪律,树立纪律意识,刻意使自己的行为服从于纪律,到自觉把纪律变成自己的习惯,需要一个较长的过程,需要克服自身许多不完善之处。但只有把纪律变成为习惯,才能具备持久的战斗力。”
毫无疑问,任何公司或组织都需要一套完整的纪律规范,下面我们先来了解劳工纪律管理相关内容。
明确劳动纪律的范畴
劳动纪律又称为职业纪律或职业规则,是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。根据劳动纪律的要求,劳动者必须按照规定的时间、质量、程序和方法,完成自己承担的生产和工作任务。
任何一种劳动,特别是社会化大生产劳动,都需要把每一个劳动者的劳动协调起来,从而保证集体劳动的有序进行。如果没有劳动纪律,就缺乏实现劳动过程中所需要的规则和秩序,使生产工作处于混乱、无序的状态,从而无法顺利地完成生产任务。
因此,企业应明确告知劳动者哪些行为是违纪的范畴,员工也要很好地了解、熟悉企业的劳动纪律,避免接触到“高压线”,受到行政处分或经济处罚。那么,具体来讲哪些是违法、违纪的行为呢?总结有以下几点:
1、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的。
2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。
3、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的。
4、工作不负责任,经常生产废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的等等。[page]
以上的这些违纪行为将受到行政处分、经济处罚,严重者要追究刑事责任。
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