集体合同纠纷怎样解决
导读：
由于集体合同，主要是用人单位与所属职工代表集体协商，通过工会同意，报劳动部门备案的一种书面协议，通常情况下，如果集体合同产生纠纷时，应该怎么处理呢？那么，本文由法律快车小编为您介绍关于集体合同纠纷怎样解决吧。
根据《劳动合同法》第56条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”协商解决是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。由工会出面代表劳动者与用人单位协商，可以避免单个劳动者的弱势地位，能够与用人单位更平等、更有效地进行协商。
工会依法要求用人单位履行集体合同的，用人单位应当继续履行，并对之前违反集体合同的行为承担法律责任。其次，协商解决不成的，工会可以代表全体职工，将履行集体合同的争议申请仲裁或者提起诉讼。
工会可以选择或裁或审的两种途径，仲裁不再是提起诉讼的必经程序，这与劳动法的规定明显不同。《劳动法》第84条第2款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”
以往的实践表明，《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议条例》所规定的“仲裁程序前置”容易造成劳动者权益遭受侵害的状况长期得不到解决。而在发生集体合同争议的情况下，众多劳动者的合法权益都会遭受损害，这种状况长期得不到解决，会危害到劳动关系的稳定和社会秩序的安定。
因此，劳动合同法规定因履行集体合同发生争议时，协商解决不成的，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由受理该集体合同争议案件的劳动争议仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定进行审理，或者在不申请仲裁的前提下，协商解决集体合同争议不成的，工会还可以直接向法院提起诉讼，由受理该集体合同争议案件的人民法院的民事审判庭，依照民事诉讼法的有关规定进行处理。
1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
2、相互尊重，平等协商。
3、诚实守信，公平合作。
4、兼顾双方合法权益。
5、不得采取过激行为。
订立集体合同的内容通常情况下，集体合同一般包括以下内容：
包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。
包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。
包括集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。
通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。
以上是法律快车小编为您整理的关于集体合同纠纷怎样解决的内容，因履行集体合同发生争议时，协商解决不成的，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其它的法律问题，可以联系法律快车专业律师。
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引用法条
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