老板不愿承担工伤责任的话，劳动者可以依法申请劳动仲裁进行维权。在司法实践当中，如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不满意的话，还可以依法向人民法院起诉进

　　工伤事故责任一般不需要进行界定，只要员工属于工伤的，就可以申请赔偿。员工因工作原因受到伤害、在上下班途中不是因为自己原因造成交通事故导致自己受伤的就属于工伤

　　工伤事件的责任单位该向当地的社保行政部门申报工伤认定。根据我国相关规定，用人单位应当自事故发生之日起三十日内向有关部门申请工伤认定，单位不按规定申请的，由受

　　工伤认定到底应该由当地的社保行政部门负责。根据我国相关规定，社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起，六十日内作出工伤认定决定。如果事实清楚、权利义务关系明

　　一般除特殊的交通工伤事故外是不会划分工伤事故责任的，因为工伤赔偿适用无过错责任原则，只要是发生工伤就可以申请赔偿，但需要证明用人单位与劳动这者的劳动关系。

　　工伤事故责任分担是采用无过错责任原则，只要是员工不是故意犯罪的，或者醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，就都可以认定为工伤，用人单位需要进行工伤赔偿。

　　没有证明人能做工伤认定。可以收集其他的证据的。在劳动者发生了工伤之后，用人单位应当及时的提出工伤认定的申请的，如果用人单位没有提出的，劳动者本人也是可以提出

　　醉酒致工伤的一般是由自己承担责任的。根据有关的规定可知，醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤。被认定为工伤的情况，是需要满足工伤保险条例中对于工伤的规定

　　轻微工伤的认定流程是发生工伤事故后，用人单位向设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请工伤认定，然后是认定结果下来后可以申请相应的工伤赔偿。

　　未参加社保员工的工伤认定由该员工的用人单位来负责，具体需要支付的费用是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助

　　工伤工资认定的计算是需要根据停工留薪期原工资福利待遇不变，并且由用人单位按月进行支付的。去申请工伤认定要的材料是工伤认定申请表、受伤害职工的身份证、其他建立

　　抢救超过48小时是不一定能认定为工伤等级的，如果在下班后四十八小时死亡时，是不能认定为工伤的，工伤赔偿项目有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等