2022年最新工伤死亡抚恤金标准
导读：
在上班期间所受的伤经过鉴定后，可根据受伤的不同程度得到不同的赔偿金额。工伤里最严重的就是工伤死亡了。那么，2022年最新工伤死亡抚恤金标准是怎么样的呢？下面由法律快车小编为大家介绍一下。
依据工伤保险条例第39条，职工因工死亡，其近亲属可以领取三项费用，包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果单位为职工购买了工伤保险，则相关费用由社保基金支付，如果单位未购买工伤保险，则相关费用全部由单位承担。
一、一次性工亡补助金
计算标准为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。也就是说，这个标准每年都会发生变化。
依据最新公布的数据为：36396x20=727920元。故2018年一次性工亡补助金全国统一为：727920元。
二、丧葬补助金
丧葬补助金为6个月统筹地区上一年职工月平均工资。这个标准同样每年发生变化。
公式为：当地社会平均工资x6
三、供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
公式为：
配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；
其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；
初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。
综上所述，2022年最新工伤死亡可获得的抚恤金有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若您有其他疑问，可以登录法律快车官网免费咨询律师，我们将为您解答困难。
责任编辑：周六
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
继宣布富士康大幅加薪后，鸿海董事长郭台铭在今天鸿海股东会上证实，已停止所有死亡抚恤金的发放，他说最近虽有自杀者家属要求高额赔偿，但轻生绝对是最笨的方法。富士康之
问：我公司与伤亡家属达成的工伤死亡抚恤金，是否可以企业所得税税前扣除？答：《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14
职工死亡抚恤金是由国家或有关单位依照有关规定发放给死者家属或伤残职工的费用。那么，职工死亡抚恤金的计算是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
