颈椎骨折工伤伤残标准是怎么规定的
导读：
在一些危险的工作中，要是没有优质的安全防护措施，就避免不了工伤。但是你要求索赔的时候又必须提供相应的证据，否则工伤伤残无法得到赔偿。下面为大家简要介绍一下颈椎骨折工伤伤残标准是怎么规定的？希望能对大家有所帮助。
一、颈椎骨折工伤伤残标准是怎么规定的
（一）专有名称解释：
1、近端：长骨靠近脑部的一端称为近端。
2、远端：长骨远离脑部的一端称为远端。
3、压缩性骨折：椎体纵面受到压缩。
4、线性骨折：骨裂呈线状。
5、粉碎性骨折： 椎体横面2条以上线性骨折（可观察X光片）。
（二）基本常识：
1、近端骨折容易构成伤残，远端骨折需骨折程度较大并伴有神经损伤。
2、治疗已满4个月，内固定尚未取出时亦可做鉴定。
3、髌骨线性骨折不易构成伤残。
4、腓骨骨折不易构成伤残。
5、内、外踝骨折不易构成伤残。
6、腕骨、踝骨骨折最多做到十级。
7、颈椎骨折不易做伤残，需根据活动能力受限程度来做。
8、腰椎或胸椎脱位，并伴有压迫神经，需根据活动能力受限程度来做。
9、如身体有旧伤病，可能需要做伤病关系鉴定。
10、仅颅脑骨折或癫痫，不易做伤残。
二、颈椎骨折工伤伤残的鉴定
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。
搜集认定工伤等级以及后续的护理治疗的重要手段和证据。
建议先做伤残等级鉴定，如果是为雇主工作，向雇主索赔，车主存在重大过错应当承担连带责任，建议委托律师代理或者当面咨询律师。
三、怎样要求颈椎骨折工伤伤残的赔偿
1、可以找证人、单位员工名录等材料证明劳动关系；可以要求老板承担不签劳动合同的赔偿。
2、可以要求老板申请工伤认定，如果老板拒绝，可以自行提出申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。详细内容参照《工伤保险条例》第十七条。
介绍完了颈椎骨折工伤伤残标准是怎么规定的？法律快车小编在这里还想说，再多的工资也比不了身体健康，即使颈椎骨折工伤伤残得到了赔偿但是也会对自身造伤害，所以最根本的还是需要一个安全的工作环境，才能从根本上避免工伤事故的发生。
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引用法条
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