外出学习职工休息期间受伤害应认定为工伤
导读:
2010年9月,某公司派职工张某到省城某大学培训学习,张某在宿舍休息期间,被室友意外烫伤,张某要求公司支付其工伤待遇,遭到拒绝后,张某自行申报工伤,劳动部门作出张某为工伤的认定结论后,公司不服,诉至法院。
法院审理后认为,《工伤保险条例》第16条列举排除的不得认定或视同工伤的情形有:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。此条排除的情形均为受害人自身原因导致伤亡发生的,本案的情形并不在排除之外。《条例》第14条第(5)项规定,劳动者因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定工伤。职工接受用人单位指派外出学习属于因工外出,而对于“工作原因”,根据劳动法律保护无过错劳动者合法权益的立法精神,应适当从宽掌握,与工作有间接联系的休息、旅途等都可以视作是工作的延续。最高人民法院行政审判庭[2007]行他字第9号文答复指出:“职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。”
经法官宣讲法律、法规,该公司撤回了起诉。(姜守华)
阅读延伸: 劳动法全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
工伤认定具有一定条件,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。那么工作期间休息受伤算工伤吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。举例:
休假期间职工在抢险救灾在抢险救灾受伤了,能否申请工伤?职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤。因为抢险救灾情形进行的工伤认定,不受工作
某化工厂技术员赵某,前不久被派往外省一化工厂学习,学习期间,一日在宿舍休息,下地走动时,不慎被室友放在地上的一壶开水意外烫伤。赵回工厂要求支付其工伤待遇,遭到拒
2010年9月,某公司派职工张某到省城某大学培训学习,张某在宿舍休息期间,被室友意外烫伤,张某要求公司支付其工伤待遇,遭到拒绝后,张某自行申报工伤,劳动部门作出
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金