他人代签工伤待遇协议无效
导读:
2009年6月,费县农民胡华应聘到县城某木材加工厂工作,双方签订了无固定期限劳动合同。2009年12月14日10时许,胡华在生产车间从事木材加工时,被从屋顶上掉下的一木块砸伤。某木材加工厂速将胡华送到医院治疗,并预交医疗费1万元。经诊断,胡华系严重颅脑损伤,住院40天,花去医疗费达3.58万元。2010年1月28日,某木材加工厂要求与胡华的父亲达成工伤待遇协议,否则不再支付任何费用,其父只好在协议书上代胡华签字。协议书中规定某木材加工厂再付给胡华3万元后概不负责。胡华经鉴定为伤残等级九级。胡华认为其父亲代签的协议无效,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求某木材加工厂报销医疗费,支付工伤津贴、护理费、交通费、一次性支付伤残补助金10.58万元。
仲裁委经审理认为,胡华在某木材加工厂从事木材加工过程中受伤,系工伤,应享受工伤医疗待遇。胡华的父亲非本案劳动关系的当事人,又未经胡华的委托,无权代理胡华签订工伤待遇协议。某木材加工厂胁迫胡华的父亲代签协议的行为违法,所签工伤待遇协议应为无效协议,从签订之时就不具法律效力。
仲裁委最终裁决,某木材加工厂报销胡华工伤医疗费3.58元,支付工伤津贴2568元、护理费1450元、交通费678元、一次性支付伤残补助金和伤残就业补助金3.53元,从中扣除已支付的4万元。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
作为劳动者,有时候因为工作的特殊性难免会受伤,私了不行可以申请仲裁,申请工伤认定以及要求赔偿是每个劳动者的权利,那么工伤事故赔偿程序是怎样的?工伤事故损害可以要
劳动合同是劳动者维权的基本手段之一。如何签订一份能保证自身合法权益的劳动合同?哪些是劳动合同中的必备条款?对哪些用人单位提出的不合理条款可以说不?日前,由市劳动
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金