2022年工伤保险待遇纠纷如何处理
导读：
为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即支付工伤赔偿款，但是在实际生活中，我们经常可以听见工伤保险方面的纠纷，那2022年工伤保险待遇纠纷如何处理？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、2022年工伤保险待遇纠纷如何处理
有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
2、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
3、签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的；
4、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
二、工伤保险待遇纠纷起诉状怎么写
工伤案件民事起诉状范本
原告：
被告：
案由：工伤保险待遇纠纷
原告不服X市仲裁字[20xx]第58号仲裁裁决书，现向法院提起民事诉讼。
诉讼请求：
1、请求撤销X市劳仲裁了20xx第58号裁决第二项的内容。以平均月缴费工资1090元作为本人工资的标准。
2、请求撤销X市劳仲裁字20xx第58号裁决第三项的内容。依《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》确定停工留薪期。
3、请求撤销X市劳仲裁字20xx第58号裁决第四项的内容。
4、诉讼费用由被告承担。
事实与理由：
1、仲裁裁决第二项对本人工资的标准认定不当
依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。依法理，确定本人工资的标准应以平均月缴费工资为标准。被告从20xx年6月30日进入原告公司工作，至20xx年9月24日受伤不足三个月，且我公司已为他缴纳了工伤保险金，所以应以其受伤前2个多月的平均月缴费工资即1090元，作为本人工资计算相关工伤保险待遇。仲裁裁决书以被告银行的查询单上的金额作为本人工资，其依据是以湖南省劳动与社会保障局的一个内部文件《关于受理劳动争议案件中几个疑难问题的指示的复函》。其是否具有法律效力，存在疑问。且文件精神与《工伤保险条例》以平均月缴费工资作为本人工资标准的法理冲突，对用人单位明显不公平，加重了用人单位的法律责任。
2、仲裁裁决第三项对停工留薪期的标准确定不当。
仲裁裁决以《工伤保险条例》第三十一条之规定，认为停工留薪期计算至定残前一日，即8个月。而依《湖南省实施〈工伤保险条例办法〉》第四条之规定：“我省工作保险停工留薪期标准，暂按省劳动厅、省卫生厅联合下发的《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》（湘劳[1997]169号）中的鉴定前医疗期的标准执行。待新的停工留薪期标准正式出台后，按新标准执行。”由于《工伤保险条例》已授权各省、自治区、直辖市依据本地区的实际情况制定具体实施办法，故依据特别法优于一般法的法理，应以《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》确定停工留薪期。且我省至今仍未颁布新的停工留薪期标准，所以应以《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》确定停工留薪期，而不是计算至定残前一日。
3、仲裁裁决第四项的内容法律依据不足。
仲裁裁决第四项：“申请人因第二次手术取钢板产生的医疗费用凭有效票据和有效处方在被申请人处实报实销。”该裁决内容在《工伤保险条例》中并没有相关法律依据支撑。继续治疗的费用应由工伤保险基金支付，而不是由作为用人单位的原告承担。
基于以上事实与理由，为维护自己正当的法律权益，原告向贵院提出上述诉讼请求，请法院判如所请！
此致 xxx区人民法院
起诉人：XXX
二〇XX年十二月五日
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责任编辑：周末
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引用法条
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