单位与女职工在全面二孩上应实现双赢
导读:
国家全面放开二孩,本是值得欣喜的,对于家庭来说是一项利好的事情。但是在现实中,某些单位要求女职工排队怀孕,对于违反计划的职工不仅给予罚款处理还会影响职务晋升。全面二孩不应该成为企业和职场女性之间的零和博弈,企业和女性职员在全面二孩问题上应该实现的是双赢。
1月5日,《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》公布。《决定》提出,依法组织实施全面两孩政策,改革生育服务管理制度,加强出生人口监测预测,合理配置公共服务资源。其中一大焦点是生育两个以内孩子无需审批,家庭自主安排生育。
不难看出,国家正在积极出台政策鼓励和支持适龄夫妇生育二孩,全面二孩政策对人口基数巨大的中国来讲,必将是完善社会人口结构、促进经济社会发展的一剂良药,是值得欣喜和鼓舞的。
然而,现实和理想却有点背道而驰了。《决定》刚刚出台,就有新闻曝出山东一单位为女职工设定二孩时间表,要求女职工怀孕生子要服从企业时间安排。国家刚说了生育由家庭自主安排,山东企业竟反其道而行之,难不成吃了熊心豹子胆了?可是,要求女职工排队怀孕,山东企业并非个例。今年7月,河南焦作一信用社明文规定女职工怀孕需按计划进行,对于违反计划的职工不仅给予罚款处理还会影响职务晋升。
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从企业的角度看,聘用女职员确实比男职员付出的经济成本要高些,尤其在使用女性比较集中的服务业表现的尤为明显。每一名女性产后基本会有4—6月的产假,多数女性还面临二次产假。更为关键的是,从一孩变为二孩,抚养孩子的时间和精力必将成倍地增加,影响工作也就在所难免。因此,用工企业招人时明确要求已婚已生育,甚至在合同中挑明入职多久才能生育的企业也比比皆是。
从女性的角度看,生育二孩不仅仅是自己的事,更是一个家庭的事。独生子女的孤独需要兄弟姐妹的陪伴,一孩面对赡养六位老人的压力需要手足来分担,一个家庭也需要两个孩子来充实和带来欢乐。
因此,全面二孩不应该成为企业和职场女性之间的零和博弈,企业和女性职员都不该为了二孩“损人利己”或者“损己利人”,应该实现的是双赢。
所以,国家在出台二孩政策的同时,不能只限于让企业和女职员自行寻求解决方案,相应的保障制度不能缺位。地方政府和相关部门应引导本地企业做好员工状况分析,提前做好相应准备,及时补充配备人员,应对生育高峰。同时,对于有女职工休产假的企业,应当适当给予财政补贴,减轻企业负担。最终,让二孩政策惠及每一个家庭,惠及整个社会乃至国家。
(原标题:“全面二孩”不应该成为“零和博弈”)
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