合同纠纷仲裁特点
导读：
在我们现实生活中，许多人会因为各种各样的事情签订合同来保障自己的权力，但是往往多会发生合同纠纷，纠纷的解决离不开仲裁，那么仲裁有什么特点呢？下面就让法律快车小编为大家带来的合同纠纷仲裁特点相关内容，一起来看看吧。
劳动合同纠纷仲裁的特点一：及时。
根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点，劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效。“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。”上述这些规定体现了及时的特点，有利于及时消除劳动争议，避免事态的扩大，维护社会秩序和生产秩序的稳定。
劳动合同纠纷仲裁的特点二：程序简单。
用仲裁方式解决劳动争议，程序上比较简单，不像诉讼程序那样复杂。我国劳动争议仲裁实行一次裁决制度。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，即可向人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷仲裁的特点三：具有法律约束力。
仲裁程序不同于调解程序，经劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书和调解书对当事人具有法律约束力。劳动法规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。生效的仲裁决定书和调解书不仅对争议当事人双方有利，而且对社会有效，非经法定程序、任何单位和个人不得随意改变，并有协助人民法院根据当事人的申请依法执行的义务。
劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书１５日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限（自收到判决书起１５日）内向上级人民法院提起上诉。
1、未签劳动合同，可以主张双倍工资，从第二个月算起，还可以主张经济补偿金，可以申请劳动仲裁，快则45天，慢则60天，会有仲裁裁决书。可委托律师办理。
2、劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
以上就是法律快车小编为大家带来合同纠纷仲裁特点的全部内容。只有我们仔细了解了合同纠纷仲裁的特点是什么，我们才能维护自己的合法权益。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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