集体合同发生纠纷如何处理
导读：
为了保障劳动者的利益，我们国家规定相关的企业要签订集体合同，就是由工会代表全体职工向用人单位签订相关的劳动合同，由集体合同确定相关标准，至于劳动者自己与用人单位签订的劳动合同中，关于劳动者待遇的标准只能比集体合同要高，而不不能低。今天法律快车小编就带您一起了解下集体合同发生纠纷如何处理。
一、集体合同发生纠纷如何处理
1、用人单位和劳动者就集体合同发生争议，用人单位侵犯劳动者的劳动权益，工会可以根据相关规定代表劳动者要求用人单位承担责任。
2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候，工会可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
二、集体合同纠纷处理程序
1、劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调。如果双方自行协商不了，有没有提出申请协商的，劳动保障行政部门认为必要时进行协商处理。
2、当劳动保障行政部门受理案件后，组织相关方面的代表组成临时协调处理机构负责具体处理工作。
3、处理集体合同争议时候，当事人各自派出3至10名代表，并指定一名首席代表。
4、处理争议时候，要从受理申请之日起30日内结束。需要延长期限的，不得超过15日。
5、处理好集体合同争议，劳动保障部门需要制作《协调处理协议书》，由双方当事人的代表和协调处理的负责人进行签订、盖章。
三、集体合同的特征
1、 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
2、 集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。
3、 集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。
4、 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体合同的期限一般为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行调整。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。
当集体合同发生纠纷时候，首先双方协商，协商不了时，当事人或工会可以依法申请仲裁、提起诉讼等方式解决纠纷，维护自身权益。以上就是法律快车小编为您整理的集体合同发生纠纷如何处理的相关内容，希望对您有所帮助。如有其它法律问题，欢迎咨询法律快车，我们将竭诚解决您的问题。
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