集体合同的形式分为哪些
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更新时间：
2020-08-20
19:42:53
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导读：
在六七十年代，我国曾经尽力过一段集体社会，一起工作一起分配事物，当然在最最早的原始社会人类也是采取这样的模式，那么在当今社会来说集体合同其实并不多见。今天法律快车小编和大家一起讨论的法律问题是集体合同的形式分为哪些。
在六七十年代，我国曾经尽力过一段集体社会，一起工作一起分配事物，当然在最最早的原始社会人类也是采取这样的模式，那么在当今社会来说
集体合同其实并不多见。今天法律快车小编和大家一起讨论的法律问题是
集体合同的形式分为哪些。
一、什么是集体合同
集体合同（Collective contract）是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。.
二、集体协商双方可以就哪些内容协商
1、劳动报酬。包括用人单λ工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法;加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;工资调整办法;试用期及病、事假等期间的工资待遇;特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;其他劳动报酬分配办法。
2、工作时间。即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等单λ中，用于完成本职工作的时间。包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。
3、休息休假。包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法;不能实行标准工时职工的休息休假;其他假期。
4、劳动安全与卫生。包括劳动安全卫生责任制;劳动条件和安全技术措施;安全操作规程;劳保用品发放标准;定期健康检查和职业健康体检。
5、补充保险和福利。包括补充保险的种类、范Χ;基本福利制度和福利设施;医疗期延长及其待遇;职工亲属福利制度。
6、女职工和δ成年工特殊保护。包括女职工和δ成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、δ成年工定期健康检查，δ成年工的使用和登记制度。
7、职业技能培训。包括职业技能培训项目规划及年度计划;职业技能培训费用的提取和使用;保障和改善职业技能培训的措施。
8、劳动
合同管理。包括劳动合同签订时间;确定劳动合同期限的条件;劳动
合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;试用期的条件和期限。
9、奖惩。包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。
10、裁员。包括裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。
11、集体合同期限。
12、变更、解除集体合同的程序。
13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法。
14、Υ反集体合同的责任。
15、双方认为应当协商的其他内容。
三、集体合同的形式分为哪些
根据《集体合同规定》第三条规定，本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
根据《劳动法》中有关劳动合同和集体合同的定义，可以得出：
集体合同与劳动合同相同点：
1、合同所调整的内容都是有关劳动方面的权利和义务；
2、合同的一方是职工，而另一方是与职工有劳动关系的用人单位；
3、合同一经生效，对于合同双方都有约束力；合同的内容都不得违反法律、法规和规章，否则就无效；
其实上述我也提到了，集体合同并不是用得最多的一种合同，因此常见形式也只有简单的那么几种。以上就是法律快车小编为大家整理的集体合同的形式分为哪些以及相关内容，希望对您有帮助，如果您还有其他法律相关的问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您服务。
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