未签合同工作时间受伤怎么办
导读：
核心内容：工伤问题是劳动事件中频繁出现的问题，大家都知道劳动合同是明确劳动关系双方的权利和义务的，工伤又是合同内容中不可缺少的一部分。但是未签订劳动合同就不能得到工伤赔偿吗？无合同也存在劳动关系，在劳动关系工作时间中的工伤依旧能得到法律的保护。
【案例】
女子经人介绍到砖瓦厂上班，工作时受伤，砖瓦厂却拒绝赔偿，遂向金坛法援中心求助。
2012年3月，云南女子刘某经田某介绍到金坛某砖瓦厂工作，工种为上车工。然而，刘某在工作期间不慎受伤，她就赔偿问题与砖瓦厂多次协调，但厂方均以与刘某不存在劳动关系为由拒绝赔偿。
由于刘某与砖瓦厂没有签订劳动合同，要获得工伤赔偿，就必须确定劳动关系存在。随后，法援中心指派有经验的法律工作者向金坛市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。厂方认为，刘某由田某招聘，厂方与田某签订了劳务协议，约定由厂方按工价计件与田某结算工资，再由田某支付刘某工资，所以厂方与刘某不存在劳动关系。田某和车间工人王某都出庭作证，证明劳务协议存在，并承认刘某在厂里做上车工。
援助中心承办人员认为劳动关系是否存在，应根据多重因素综合判断。刘某作为上车工，是厂方生产流程的一个环节，受厂方监督管理，而田某和王某的证词刚好证明刘某在工厂工作的事实。另外，其招用记录、考勤记录以及工资发放签字记录，均是以厂方名义。
仲裁庭认定刘某与砖瓦厂存在劳动关系。随后，厂方不服，上诉至金坛法院，一审判决刘某与砖瓦厂存在劳动关系。厂方再次上诉至常州中院，但最终撤诉。确认劳动关系是取得工伤赔偿的第一步，下一步法援中心将帮助刘某解决赔偿问题。
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【快车支招】——未签订劳动合同这么办
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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引用法条
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