不签劳动合同维权无门
导读:
从潍坊来青打工的张先生遇到了件烦心事。通知借调去即墨分店帮两天忙,没想刚过去老板就提出要留他在分店,并重新确定待遇,不然就清算工资走人。由于没签劳动合同,也没有任何可以证明劳动关系的直接证据,劳动部门至今都无法帮他维权。
今年3月,张先生经朋友介绍进入一家快餐店做厨师。老板和他口头约定了劳资情况,从第一个月的工资中扣出500元作为押金。“当时我们没有签订劳动合同,像我们这样在小餐馆做厨师一般也都不签合同。”张先生说。
6月9日他接到店里的通知,即墨分店厨师有事要借调他过去帮几天忙。出人意料的是,在即墨分店干到第四天的张先生突然得知要清算工资。“月中清工资不就是说要辞退我?我坚决不同意,一定要跟老板讨个说法。”张先生说其实他离开的第二天,青岛的快餐店就另请人顶替了他。双方因违约金等问题协商未果。
记者和快餐店取得了联系,店方矢口否认双方有劳动关系。张先生说那次协商之后老板就开始不承认了,而且再也没联系过他。采访时,自称是老板女儿的人正在店里帮忙张罗生意,她告诉记者,快餐店已经转让给他人了,她对事情并不清楚。记者电话联系了快餐店老板,他说并不认识姓张的厨师。
最后,张先生只能向市北区劳动纠察大队求助,但由于缺乏劳动合同、工资单等可以证明雇用关系的直接证据,张先生没能讨回说法。目前他已经向市北区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,但山东华政律师事务所律师郐红岩分析,他掌握的最有力的证据只有录音资料了,因此还是有可能因证据不足被驳回申请。“最好的维权武器还是劳动合同,所以打工者必须在一开始就考虑到可能出现劳动纠纷,防患于未然。”
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前