一般签订有无固定期限合同就好办,与工作时间长短无关,如果违反公司规章制度,公司就可解除合同查看全部>
法律分析:一般情况下,哺乳期到孩子的一周岁为止,用人单位不能辞退劳动者,但劳动者存在法定过失情形,存在重大过错的除外。查看全部>
劳动者在哺乳期被公司辞退,如果属于违法辞退,可以通过协商、申请调解、或者依法去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等办法来维权。劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者查看全部>
哺乳期员工一般不可以被辞退。但是如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的,可以被辞退。 《查看全部>
辞退哺乳期员工,如果该员工没有严重违反公司纪律情况,属于违法解除行为。根据劳动合同法相关规定,该员工可以要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;该员工不要求继查看全部>
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