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经济补偿金个税计算

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咨询内容:
公司欠薪,无故停缴社保公积金4个月,如果与公司解除劳动合同并获得经济补偿金?
推荐答案:
违反和解除劳动合同的经济补偿办法  第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。  第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。  第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。  第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。  第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发...更多回复>>
咨询内容:
咨询:经济补偿金工资计算基数是什么,奖金、加班费算不算在里面的,计件、计时工资又是怎样计算的呢?
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经济补偿金工资计算基数: 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。...更多回复>>
咨询内容:
律师,您好 您好我自2000年1月在一国企打工,属劳务工,2003因老家有事停工一年多点,2004年3月重进该公司至2017年12月31号解除,期间该公司给我换了N个劳务派遣单位,从2009又换劳务派遣单位并赔偿了2008年和2009的赔偿金,之后每个劳务派遣单位签合同2年期限并有赔偿,至2017年合同不续签,该公司只给我1个月经济补偿金。这样合理吗?还有我2013年出了工伤,伤残鉴定为九级。社保也赔了6个月的市职工月平均工资,然后2016年该公司也赔了6个月的本人平均工资。请问,该公司是不是需要赔偿一次性再就业补偿金?求解答。谢谢
推荐答案:
至2017年合同不续签,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。更多回复>>
咨询内容:
工作十二年,单位不续签了,经济补偿金是不是给12个月的,还是从2008年计算,谢谢
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你好,看你的工资是否超过平均工资的三倍。更多回复>>
咨询内容:
工作1年半的经济补偿金是不是该2个月
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超过一年半的,按2年算更多回复>>