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单位辞退证明

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咨询内容:
被单位辞退后该怎么办,能否拿到赔偿经费
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你好 新劳动法裁员赔偿:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。...更多回复>>
咨询内容:
由于公司经营不善把项目外包,公司不辞退老员工去想尽一切理由让员工自己辞职只是合法的吗
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您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益,对仲裁结果不服可以提起诉讼~可以致电详询专业解答,或者委托律师~更多回复>>
咨询内容:
原公司把我借调给另一家国企工作,我工作2年,现在由于怀孕,国企不用我了,又调我回原单位,原单位安排我的工作是长期出差,可我现在怀孕身体不允许去不了,所以下一步公司可能会以不能胜任工作为由把我离职,但这个离职肯定不是出自我自愿的。我想问:怎样要求公司才会赔偿我,还有具体怎么赔偿,能赔多少,请解答明白好吗?谢谢
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属于企业违法解除劳动合同,应该依法赔偿你,需要律师帮助可以联系。更多回复>>
咨询内容:
单位口头辞退,当天交接完工作,我从第二天就没去单位,这样后果会怎样?
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这样后果对您来说没有损失。只要单位该发放的工资发放了就行。更多回复>>
咨询内容:
朋友在公司惹事了被刑警队带走了,我们下班一起喝酒了,公司认为有我的事,想辞退我理由是违纪,我在公司很少违纪请问这样辞退合理吗?
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不合理,要辞退需要真凭实据更多回复>>