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核心内容：用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件，致使劳动者被迫提出解约要求的，应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。吴某在一家公司从事生产管理工作，单位迁
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工伤补偿是一次性补偿还是长期补偿？
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1、申请丧失劳动能力鉴定.《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工
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工伤赔偿的法律规定比较多，最基本的由《社会保险法》第四章、《工伤保险条例》、工伤赔偿法律条文规定实施办法。劳动者工作中负伤，无论是已订立劳动合同，还是事实劳动关
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您好，工伤赔偿应依法进行。依据《工伤保险条例》，赔偿金额与伤残等级、工资水平等相关。如未达成一致，建议通过仲裁解决。若不及时处理，可能导致赔偿金额增加、员工提起
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您好，辞职当天一般是双方结算，也可以下月支付。
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工伤赔偿家属分配具体如下：1、供养亲属抚恤金配偶分得40%；2、其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；3、一次性工亡补助
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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要证明公司未缴纳社保和拖欠工资，你可以收集工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等作为证据。如果公司未提供社保缴纳证明或工资支付凭证，你可以向劳动局申请查询或举报。
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国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖，就是劳动行政部门。你可以向劳动局申请工龄计算错误问题因为你的工龄在劳动局是有记录的包括你的劳动合同也是有备案的如果工龄
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法律分析：可以直接去劳动行政部门投诉用人单位，申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。按照国家相关法律的规定，在国家法定节假日上班的话用人单位
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你好，具体问题可以具体沟通
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