劳动合同经济赔偿

更新时间：2013-06-25 05:38:14人浏览

问题描述：

我现在一家公司任职了一年七个月一直没有签订劳动合同但在缴纳社保我属于和公司签订了无固定期限合同的范畴吗？无固定期限合同对我有什么保障？现公司要解约，对我有什么赔偿。如果申请劳动仲裁需要哪些资料？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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王建峰律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

2013-06-24 16:59:39

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乔方律师

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2013-06-25 05:38:14

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罗建雄律师

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服务地区-湖北武汉·电话-138-7130-6394

可以聘请律师代为申请。

2013-06-24 17:23:08

法律快车律师团队律师

服务地区-湖北武汉

劳动争议案子，还是委托律师处理吧

2013-06-24 20:53:34

刘琛律师

服务地区-湖北武汉

这不属于无固定期限劳动合同，公司一直没有签合同是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。同时可要求公司补缴社保等。建议委托律师处理，具体可电话详细咨询。

2013-06-24 18:41:04

李皓律师

服务地区-湖北武汉

2013-06-24 17:14:55

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续，申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料：　　劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。　　集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。　　用人单位申请仲裁需提供：（1）书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；⑵单位营业执照副本的复印件（加盖公章）；⑶法定代表人证明；⑷申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；⑸有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑹提交《证据资料清单》一式两份。

2013-06-24 15:58:40