我父母是某单位的职工，1988年和1993年分别被原单位非法解除劳动关系，并于2003年先劳动仲裁再向法院起诉，两法院都以超过法定时效60天不予受理。2006年10月1日最高人民法院颁布的关于审理劳动
更新时间：2008-06-10 21:41:03人浏览
问题描述：
我父母是某单位的职工，1988年和1993年分别被原单位非法解除劳动关系，并于2003年先劳动仲裁再向法院起诉，两法院都以超过法定时效60天不予受理。2006年10月1日最高人民法院颁布的关于审理劳动争议案的若干解释二出台后。对劳动争议之日作了明确的解释，到目前为止本人从没有收过用人单位解除本人的劳动关系通知书。在法庭上用人单位也没能提交出这些证据。本人有新证据证实本人的劳动权益没有超过法定时效和用人单位是非法解除本人的劳动关系。于2007年先仲裁，再向一审法院起诉，一审法院以与2003年两法院的判决为同一案件为由不予受理。二审法院连庭都没开半年后，也是同样的判决结果。我们证据和理由这么充足，也找出了上次败诉的时效，不明白还是这样的结果。一审的审判员暗中鼓励我们继续申诉，这种情况我们应该怎么做呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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