未签劳动合同遭解雇怎么办？
更新时间：2013-06-09 14:18:58人浏览
问题描述：
我和我一同事在一家私营企业上班了3年多，公司一直没跟我们签劳动合同。然后今天老板开会，说最近公司效益不好，要撤销我们部门，让我们放大假（意思是辞退我们）。辞退我们这事也没提前通知我们，直接叫我们结完工资走人。还要在我们背后说我们坏话，真的好气人！！！
请问各位大状，我们的这个情况算不算是非法解雇呢？我们是否能得到相应的劳动赔偿呢？？？谢谢，请帮助我们！！！
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决
2013-06-07 21:30:56
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
2013-06-08 09:20:38
服务地区-广东东莞
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。
2013-06-07 19:57:33
服务地区-广东东莞
你好，用人单位的做法属于非法解雇，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位按工作一年支付两个月工资的标准来支付赔偿金；另外，如果没有签订书面劳动合同的，你还可以要求用人单位从你入职的第二个月开始，每月向你支付双倍工资。如需律师帮助可来电咨询。
2013-06-07 15:03:39
服务地区-广东中山
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。
2013-06-07 12:58:32
服务地区-广东广州
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。
2013-06-07 12:37:58
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