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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
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正常上班发病是否算工伤?
马先生是一家工厂的职工,为人勤勤恳恳,兢兢业业。前不久在正常上班时间因突发高血压而引起中风,工厂迅速组织人手、派出车辆,将其送到了医院。马先生因抢救及时而保住了
工伤认定标准
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最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化,《规定》自9月1日起施行。《规定》第六条明确:对社会保险行政部门认
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,
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你好,国家有法定几种致肺癌的情况,并且满足相应诊断标准规定的,就可以认定为职业病
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无故拖欠工资是违法行为。
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如果是本人身体原因的,非职业病造成的脑出血并且在治疗的,不能认定为工伤。但是,可申请病假,在医疗期内,公司应支付工资。
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不算职业病
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法律分析:劳动仲裁如果已经邮寄法律文书,应该会退回,退回后会重新邮寄,建议你抓紧时间将新地址提交仲裁委员会。当然了,也许在退回时联系你,让你提供新地址,还有就是
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1、可以在30天之后离职。2、按规定,只要履行了通知义务,员工离职是不需要用人单位批准的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面
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您在公司发生工伤后,因故未在第一时间报告,现在已过去十二天,且公司对此不予理睬。首先,您无需过分焦虑,根据我国《工伤保险条例》的相关规定,即便单位未在规定时间内
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、
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根据具体过错承担责任
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法律分析:劳动合同自动续签也是合法的,有很多的公司一开始在书面劳动合同当中就会约定,劳动合同到期后如果劳动者本人没有提出争议的,就视为劳动合同的自动续签,双方还
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