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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中
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休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问，休完产假之后还能不能休年假？现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和
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女职工流产可以休产假吗？
根据我国法绿规定，女职工流产也可以休产假。当女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的假期；怀孕4个月以上流产时，给予42天的产期。
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你好！根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式，其一、协商调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗，1、劳动者患病或者非因
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跟是否在哺乳期无关，单位变更工作岗位应双方协商一致。注意对于单方面变更工作岗位的情况，如果员工在新岗位已经工作一个月就视为同意了。《劳动合同法》第三十五条用人单
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不合理，需要支付补偿金
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其旷工行为严重违反公司规章制度的可解除劳动合同，但是建议发书面通知。
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1你可以以此理由要求解除劳动合同,并要求公司支付补偿金;
2经济补偿金以工作年限计算,一年补偿一个月工资;
3如你与公司解除合同,住房贷款与你是否解除劳动合
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不发工资没签合同的处理办法有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉
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你好，建议与单位协商赔偿
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对于幼儿园离职不发工资的问题，常见处理方式包括：1.向当地劳动监察部门投诉；2.申请劳动仲裁。选择时，可以先尝试通过协商解决，若无果再选择投诉或仲裁。劳动监察部
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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离职可以要求单位给付补偿金
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请律师帮你好了。安徽达宁
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