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公司破产员工有赔偿吗
公司的发展不仅仅是公司高层的心血，也是每个员工的心血，正是因为如此在公司发展时总是对员工有十分多的优待以及福利的，对于公司破产是需要给予补偿的。下面就让法律快车
公司破产
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企业破产债务偿还顺序如下：（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤金，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定
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公司破产员工怎么赔偿
员工身为一个公司的最基础的细胞承担着公司的各种业务的发展，同时也是在领取着公司发放的各种薪水以及福利。对于公司来说员工是必不可少的，一旦公司破产是需要对员工作出
公司破产
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1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院
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破产企业财产的处理一般指清算组对破产财产中非货币财产变现为货币财产的过程，是整个财产清算的最后一项工作。一般由清算组按照公开、公平、公正的原则，遵循先估价再公开
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企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还；破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。法律依据
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员工跟A公司签了劳动合同，现在B公司破产，员工无赔偿或补偿。
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你好：依据法律规定，你们的工资是可以从你们公司到时破产清算的费用里支付的。
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公司破产涉及各方面利益，虽然法律有规定员工的赔偿，但需根据实际情况处理。
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借给个人和借给公司的法律后果区别很大。如果公司破产，应及时起诉或向法院申报债权。
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公司逼迫离职，员工应如何应对？首先，保持冷静，收集相关证据。其次，根据不同情况选择处理方式：1）如情况不严重，可与公司沟通协商；2）若公司行为违法，可向劳动行政
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劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退
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单位单方解除劳动合同，补偿方式因情况而异：1.若协商一致解除，按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；2.若单位无合法理由解雇，需支付双倍赔偿金；3.
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：协商不成可以起诉解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救
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申报作废:进入申报表报送界面,在申报类型为正常申报,申报状态为申报成功未扣款情况下,点击作废申报,
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建议申请劳动仲裁
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造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法
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