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被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同
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临时工
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没签劳动合同如何赔偿不签定书面合同要进行双倍工资的赔偿是劳动合同法规定的,劳动合同法是08年1月1日起生效,对之前没有书面签定合同的情形不具有追溯力你的劳动关系
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，
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协商不成，可以申请劳动部门
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能要求补偿
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按照法律规定来确定经济补偿
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有，可以要求一个月工资的经济补偿金(如果是违法解除，则是其二倍的赔偿金)和自2008年2月1日起每月二倍的工资。
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你好，建议积极局长处理，祝好运
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建议申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，依法维权
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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不能上诉，如果有新的证据推翻调解书，可以申请再审。
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