8位律师解答
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要看致残的原因了,如需帮助可面谈详情。。。
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您好,是工伤,还是人身损害赔偿,赔偿标准是不一样的。
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不能直接走。处理方式如下:1.若处于试用期,应提前三日通知用人单位;2.若已过试用期,应提前三十日书面通知;3.与用人单位协商一致的,可按协商结果处理;4.离职
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可以报警等相关部门制止
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,无故解除劳动合同的,劳动者可以主张赔偿金解决。
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