我被公司辞退辞退
更新时间：2020-06-06 19:30:51人浏览
问题描述：
请问
我在一家饭店工作，老板一直没给我们签订劳动合同，如今我做了四个月了，这个月12号我向老板说我下个月有事我做完这个月要辞职，然而老板第二天也就是13号就给我结算工资叫我别上班了，只给我发了正常上班的工资，请问这样他算是辞退我吗？我该得到工资赔偿吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张兵律师
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服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好，1、主张未签劳动合同双倍工资；2、依法补交社会保险；3、违法解除劳动合同经济赔偿金。如有疑问，可电话联系
2012-07-15 21:10:28
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徐静律师
盟
服务地区-江苏常州·电话-135-5433-8072
你好，你可以主张未签劳动合同双倍工资，且你老板属于单方解除劳动合同，可以要求经济补偿金
2012-07-16 13:04:09
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020-06-06 19:30:51
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2017-09-12 08:51:12
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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2013-07-04 11:58:46
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您好，是否涉及诉讼，建议您以法院的传票为准。
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