有在劳动局做短期用工的备案等于签订劳动合同吗

更新时间:2012-04-20 13:24:04人浏览
问题描述:
您好!请问一下公司录用职员后有在劳动局进行短期用工的备案,但是当时公司管理不完善,人员流动很大,在要签合同时,其中一个员工自己找理由推脱就没签合同,公司没怎么在意,后来这名员工自己擅自离职,并且把公司给告了,那么这种情况算什么?员工可以按劳动法82条规定要求公司给与2倍工资的赔偿吗? 在劳动局做短期用工的备案可以算作签订劳动合同吗? 公司该怎么办?有好的解决办法吗? 希望能得到您的回复!非常感谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田野律师
服务地区-北京北京
不等于。
2012-04-20 13:24:04
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