本人病休期间劳动合同到期,公司没有及时通知本人办理终止劳动合同手续.请问本人与公司的劳动关系怎么界定?

更新时间:2008-04-22 21:51:35人浏览
问题描述:
本人为一公司员工,改制后的工作时间为04年1月.07年5月,本人非因公负伤,医疗期(6个月,至07年11月结束)到期后,公司批准2个月时间的病假.08年1月31日,本人与公司一年期固定期限劳动合同到期,但公司即没有提前30天书面通知本人,也没有在当日以前与本人办理终止劳动合同的相关手续.08年2月3日,公司以<函>的形式通知本人办理终止劳动合同手续和相关档案转移手续.请问:1本人与该公司的劳动关系怎样界定? 2该公司的做法可何不妥?违反了那些规定?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汪军律师
服务地区-安徽六安
手续合法
2008-04-22 21:51:35
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
合同期限已满,公司要求办理终止手续合法。
2008-04-22 20:38:53
邹伙发律师
服务地区-北京北京
合同期限已届至,公司要求办理终止手续合法.
2008-04-22 20:15:37
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
本人病休期间劳动合同到期,由于规定的医疗期已过,单位可以解除劳动合同!
2008-04-22 20:07:47
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